В каждой организации есть сотрудники, которые имеют высокую и низкую мотивацию труда. Тот, который имеет высокую мотивацию, исполняет свои обязанности быстро и качественно, и наоборот, тот у которого мотивация низкая, не спешит выполнять работу. Каждый руководитель должен знать методы нематериальной мотивации персонала, что позволит повысить продуктивность работы сотрудников. В этой статье будут приведены некоторые универсальные методы нематериальной мотивации персонала.