<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns="http://backend.userland.com/rss2" xmlns:yandex="http://news.yandex.ru">
<channel>
<title>Все публикации пользователя ygladkova - Управление персоналом и HR менеджмент - ваш менеджер по персоналу</title>
<link>http://www.hrka.com.ua/</link>
<language>ru</language>
<description>Все публикации пользователя ygladkova - Управление персоналом и HR менеджмент - ваш менеджер по персоналу</description>
<image>
<url>http://www.hrka.com.ua/yandexlogo.gif</url>
<title>Все публикации пользователя ygladkova - Управление персоналом и HR менеджмент - ваш менеджер по персоналу</title>
<link>http://www.hrka.com.ua/</link>
</image>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>Успешные практики внедрения инструментов оценки</title>
<link>http://www.hrka.com.ua/korporativnaja-kultura-organizacii/21-uspeshnye-praktiki-vnedrenija-instrumentov-ocenki.html</link>
<description>14 октября 2009 состоялся семинар «Успешные практики внедрения инструментов оценки», совместно организованный Американской Торговой Палатой и компаниями TZPartners и ABInBev.</description>
<category>корпоративная культура организации</category>
<author>ygladkova</author>
<pubDate>Wed, 11 Nov 2009 11:43:21 +0200</pubDate>
<yandex:full-text>14 октября 2009 состоялся семинар «Успешные практики внедрения инструментов оценки», совместно организованный Американской Торговой Палатой и компаниями TZPartners и ABInBev. Вступительная часть семинара была посвящена обзору инструментов HR Оценки, их эффективности и результатам, представленными бизнес - консультантом компании TZPartners Елизаветой Дрофой.В продолжении Семинара представитель компании ABInBev Наталья Йовка представила свой опыт использования системы оценки DISC для выявления необходимых поведенческих характеристик для успешных менеджеров по продажам, подбора данных специалистов и оценки их компетенций.В заключении семинара была рассмотрена тема Формирования Центра Оценки, учитывая постановку задач и выбор методик и инструментов. Консультантом компании TZPartners были выработаны рекомендации компаниям и HR специалистам по внедрению и использованию Оценки и принципы сотрудничества консультанта и клиента в этом направлении.</yandex:full-text>
</item><item>
<title>«StepStone» приходит в Украину</title>
<link>http://www.hrka.com.ua/obshhie-rekomendacii/20-stepstone-prikhodit-v-ukrainu.html</link>
<description>29 сентября 2009 года в Киеве компания «StepStone» при поддержке компании по управлению человеческим капиталом «TZPartners» представила решения по автоматизации HR процессов.</description>
<category>Общие рекомендации</category>
<author>ygladkova</author>
<pubDate>Wed, 11 Nov 2009 11:38:12 +0200</pubDate>
<yandex:full-text>29 сентября 2009 года в Киеве компания «StepStone» при поддержке компании по управлению человеческим капиталом «TZPartners» представила решения по автоматизации HR процессов.Компанию «StepStone» представлял директор по региональному сотрудничеству и партнерству Винченцо Амодио (Vincenzo Amodio). Опытом практического применения решений от «StepStone» в украинских условиях делился представитель компании «МТС &amp;mdash; Украина» Олег Ломаковский. Официальным представителем и партнером компании «StepStone» на территории Украины стала компания «TZPartners».Одной из наиболее важных задач любого специалиста по управлению человеческим капиталом является определение, мотивация и сохранение наиболее эффективных сотрудников. Поиск решения в этой сфере привел компанию «StepStone» к разработке программного продукта, значительно облегчающего управление человеческим капиталом, а так же поиск и подбор персонала. Данное решение, получившее название ETWeb&amp;trade;, занимает лидирующие позиции на рынке автоматизации HR-процессов. Данная система позволяет полностью автоматизировать и развивать все наиболее актуальные сферы управления человеческим капиталом: управление эффективностью сотрудников; карьерное развитие и кадровый резерв; управление навыками, способностями и компетенциями; обучение и развитие; управление компенсациями и льготами. Модульная разработка ETWeb Enterprise&amp;trade; позволяет создавать и координировать глобальную базу HR данных, что значительно повышает управляемость и прозрачность компании. Решения i-Grasp и EasyCruit призваны значительно облегчить поиск и подбор персонала.Внедрение системы электронного рекрутинга в компании «МТС - Украина» позволило сократить затраты на данную сферу деятельности более, чем на 50%, при этом значительно снизились трудовые и временные затраты.- Олег Ломаковский (руководитель отдела по подбору персонала, компания «МТС &amp;mdash; Украина»). По мнению нашей компании, Украина является достаточно перспективным рынком, несмотря на экономические сложности в данный момент. Мы считаем, что именно в этих условиях обостряется потребность в адекватной и объективной оценке сотрудников, более качественном управлении существующими талантами. Не менее важно оптимизировать процесс приема на работу новых сотрудников.В качестве своего официального партнера и представителя на территории Украины «StepStone» выбрала компанию «TZPartners. Executive Solutions», предоставляющую практические решения в области повышения эффективности человеческого капитала и процессов.- Винченцо Амодио (директор по региональному сотрудничеству и партнерству, компания «StepStone»). Компания «StepStone» является одной из крупнейших компаний-разработчиков решений по автоматизации управления персоналом. Среди пользователей программных решений от «StepStone» компании, занимающие лидирующие позиции на мировом рынке: Coca-Cola, BMW, Audi, Lufthansa, British Airways, McDonald's, DHL, Astra Zeneca, Novartis и многие другие.Компания по управлению человеческим капиталом «TZPartners» обеспечивает своих партнеров уникальными решениями по совершенствованию процессов и людей для выведения бизнеса на новый уровень. Предоставляя лидирующие инструменты в области Бережливого производства и Управления человеческим капиталом, «TZPartners» содействует людям и компаниям в реализации их потенциала.</yandex:full-text>
</item></channel></rss>
